Si eres estudiante de Mercadotecnia y quieres saber cuánto es lo que se gana normalmente en esta profesión, checa esta entrevista que hicimos a la psicóloga Brenda Lizbeth Ventura, directora de RH de la empresa NEOS.
De acuerdo con la licenciada, hay una gran variación en los salarios, desde asistentes que pueden percibir de $3000 a $7000 pesos al mes, un analista de $9,000 a $13,000, hasta un director que puede ganar de $20,000 hasta los $120,000 mensuales.
Al preguntarle cuáles son las cualidades que debe tener un candidato a un puesto de mercadotecnia, la entrevistada respondió que:
“Un mercadólogo debe tener conocimiento en el uso y manejo de nuevas tecnologías y no sólo de redes sociales, encontrar plataformas que puedan serle útil para lograr expandir un tema, debe tener un perfil analítico para obtener de toda la información la más adecuada y sobretodo creatividad al máximo”.
Hay que tomar en cuenta que en la actualidad, los principales obstáculos que enfrenta un postulante son tener la capacidad de desempeñarse en el puesto idóneo, con un sueldo adecuado y donde se pueda desarrollar por completo.
“Muchas veces desempeñan actividades donde nunca han estado trabajando o que no son áreas de su carrera o vocación, y por necesidad aceptan el sueldo ofrecido, estancando su desarrollo profesional y laboral”.
Pensando en el reclutador, éste batalla para encontrar de entre una gran cantidad de postulantes a uno que pueda cubrir al menos un 80% el perfil deseado para la vacante a cubrir.
“También existe un obstáculo que asemeja a ambos y son las estafas que se han desarrollado actualmente, Empresas de Recursos Humanos ofertan vacantes falsas y estafan a la gente pidiendo incluso dinero para que puedan ser contempladas para la vacante, viéndose afectada la gente y las empresas, ya que se complica más la búsqueda de postulantes por la desconfianza que genera este problema”.
En este escenario, la especialista asegura que el área de Recursos Humanos no se ha podido desarrollar por completo, y es necesario innovarla o reinventarla para poder avanzar y ofrecer mejores oportunidades laborales, no sólo para los mercadólogos sino para el resto de profesionistas en busca de una oportunidad laboral.
“He ahí donde aparece la oportunidad para ofrecer nuestros servicios, dándole más calidad y plusvalía a los servicios que ofrecemos y que estos estén al alcance de las PyMES y grandes empresas”.
Claves para hacer un CV que destaque del resto
- No excederse de 2 cuartillas en el contenido de tu CV.
- Incluir solo lo relevante de su trayectoria laboral así como escolar,
- Es muy importante anexar una foto y tus principales habilidades técnicas
- Ser visualmente atractivo, es decir, que sea va ordenado, fácil de leer, buen tamaño de letra, información organizada.
- No usar mucho tecnicismo en tu CV, tiene que entenderlo alguien que no trabaja en tu área.
- Revísalo dos o tres veces para evitar errores y horrores ortográficos.
- Pon tu sello distintivo que te haría resaltar de entre los demás postulantes.
“Es muy provechoso para las empresas encontrar personas multitask, pues sus ventajas son muchas; pueden realizar diferentes tareas y obtener mejores resultados de productividad, ahorran tiempo y hacen un buen trabajo de calidad, pero es muy complicado hallar a un candidato así en estos tiempos. Por otro lado, ser especialista en un área acorta la posibilidad de ser contratado en estos días, ya que las empresas buscan personas versátiles y con gran empuje a aprender y desarrollarse en otras áreas dentro de la empresa”, concluyó la especialista.
