Mujeres líderes. ¿Qué industria está reduciendo la brecha de género?

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A propósito del Día Internacional de la Mujer, Linkedin analizó millones de perfiles para ver las industrias, los títulos de trabajo y los países donde las mujeres están prosperando. Esto para ayudar a identificar las barreras que la fuerza de trabajo global todavía necesita superar.

Canadá, Estados Unidos y Francia tienen el porcentaje más alto de género femenino en el liderazgo, con un promedio de un tercio de las mujeres que ocupan estas posiciones en niveles directivos y hacia arriba.

En el nivel C, el cargo que tienen las mujeres en equivalencia a los hombres es director de Recursos Humanos (56%, que refiere un aumento del 82% desde 2008). En contraste, las mujeres CEO todavía representan sólo el 18% de la fuerza de trabajo. En el nivel directivo, la contratación de mujeres para el puesto de director de Tecnologías de la Información ha aumentado en un 57% desde 2008.

Curiosamente, las contrataciones de mujeres en empleos tecnológicos están en aumento. Los tres principales puestos de trabajo que han experimentado el mayor crecimiento son los tecnológicos: diseñador UX (67% de aumento), director de tecnología (60% de aumento) y desarrollador web (40% de aumento).

Por otro lado, la industria educativa y organizaciones sin fines de lucro está liderando el camino para cerrar la brecha entre hombres y mujeres líderes. En estos sectores, las mujeres están siendo contratadas para el 47% de las posiciones de liderazgo.

Los sectores de cuidado de la salud y farmacéutica también tienen un alto número de mujeres en el liderazgo con casi la mitad de estas posiciones ocupadas por mujeres (46%).

Puede ser una sorpresa que la industria de la tecnología haya experimentado el mayor cambio con un aumento del 18% en las mujeres contratadas. Por el contrario, la industria petrolera y energética redujo en un 5% su contratación de mujeres líderes.

Los datos de Linkedin muestran que la diversidad y la inclusión se está convirtiendo en una prioridad para las empresas en todo el mundo. Más del 37% de los líderes en adquisición de talento cree que la diversidad será la tendencia número uno que define el futuro de la contratación.

Además, ha habido un aumento del 35% en las contrataciones globales realizadas con títulos de trabajo de diversidad en los últimos ocho años. Esto podría reflejar un mayor énfasis de los líderes empresariales que buscan cerrar la brecha de género, particularmente, en los niveles superiores.