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MercadoLibre entre los 10 mejores lugares para trabajar: Great Place to Work

La tecnológica latinoamericana obtuvo el puesto #7 en el ranking mundial

Goumbik / Pixabay

Mercado Libre fue distinguida por Great Place to Work, como una de las mejores empresas para trabajar en el mundo. La compañía obtuvo el puesto 7 entre 7.000 organizaciones seleccionadas, acorde al ránking publicado en Fortune.

Great Place to Work elaboró este ránking a partir de una encuesta que se envió a 12 millones de empleados pertenecientes a 7.000 organizaciones de todo el mundo, de las cuales sólo 25 ingresaron en la selección final.

“Esta distinción es un gran reconocimiento porque destaca la importancia de la cultura y el gran equipo emprendedor que hemos construido. Buscamos que las 7018 personas que integran Mercado Libre estén orgullosas e inspiradas con nuestro propósito de democratizar el comercio, el dinero y los pagos en América Latina”, afirmó Sebastián Fernández Silva, SVP People de Mercado Libre.

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“Generamos un entorno en el que cada uno es protagonista de su desarrollo, asume desafíos y toma riesgos para alcanzar resultados extraordinarios. “MELI” es mucho más que un trabajo, es experimentar la fabulosa adrenalina de emprender, superarse y sentir orgullo por el impacto que generamos. Nos inspiran las más de 580.000 familias que viven a través del ingreso que generan en nuestra plataforma”, concluye Sebastián Fernández Silva.

Actualmente, Mercado Libre cuenta con 165 colaboradores en México y más de 7.000 en toda la región. La compañía tiene como unos de sus principales propósitos crear valor económico y social, y generar empleo para aportar al desarrollo de los países donde opera. En este sentido, su plan de crecimiento contempla la incorporación de más de 1.700 nuevos puestos en la región durante 2018.

Contar con la distinción Great Place to Work se ha convertido actualmente en una de las estrategias para retención de personal con mayor efectividad, por lo que cada vez más compañías en el mundo, incluyendo a México, intentan transformar sus procesos y organización internos para conseguir empleados más felices y eficientes, además de una menor rotación de personal.